🔬 Команда Кэссиди Сугимото из Университета Карнеги — Меллона опросила более 10 000 учёных и преподавателей с детьми по всему миру. Женщины чаще брали на себя основную заботу о детях, а гибкий график использовали для дополнительных родительских обязанностей. Результаты указывают, что сама возможность менять рабочие часы ещё не означает равного распределения забот.
Женщины делали больше мужчин даже тогда, когда основную заботу о детях брал на себя партнёр. По словам соавтора исследования Джеммы Деррик из Бристольского университета, единственным занятием, которому мужчины последовательно уделяли больше внимания, были тренировки детской спортивной команды.
В другой работе команда изучила, как родители используют гибкий график. Женщины подстраивали рабочие часы под заботу о детях, а мужчины в академических парах ссылались на гибкость карьеры партнёрши, объясняя собственное меньшее участие. Одна участница из США рассказала, что отвозит и забирает детей, кормит их и сопровождает на занятия, а пропущенные рабочие часы наверстывает до полуночи или двух часов ночи.
Отдельный опрос 26 преподавательниц и исследовательниц в Великобритании показал карьерные трудности после рождения детей. Некоторые участницы сообщали, что из-за работы из дома, неполного дня или раннего ухода их считали менее преданными работе. Мужчины, которые пытались использовать гибкий график ради большего участия в воспитании, тоже сталкивались с уничижительными замечаниями или последствиями для карьеры, отмечает Деррик.
✅ Возможность подстроить рабочий день под семью не обязательно снимает карьерные трудности матерей: важно и то, как партнёры распределяют заботу о детях. Выводы основаны на опросах, причём в отдельном британском исследовании участвовали только 26 женщин.
